ارتباط بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

بسیاری از روان شناسان معتقدند ساخت اصلی شخصیت آدمی به وسیله ی پنج صفت برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و تجربه پذیری نشان داده می شود. از دیدگاه روانشناسی شغلی، شخصیت فرد انگیزش و نگرش وی نسبت به یک شغل و شیوه ای که او به مقتضیات شغلی اش پاسخ می دهد را مشخص می نماید. از طرفی تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در سازمان است؛ بنابراین هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری این تحقیق (141 نفر) تمام کارکنانی هستند که در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان-شرقی مشغول به کار و دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر، می باشند. تمامی این افراد پرسش نامه های متغیرهای دموگرافیکی، مدل پنج عاملی شخصیت جان و همکاران (1991) و پرسش نامه ی تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) را تکمیل نمودند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه ی20 و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل، بین مولفه ی سازش پذیری با تعهد سازمانی و نیز بین مولفه ی وظیفه شناسی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنیدار و بین مولفه روان رنجورخویی با تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنی-داری وجود دارد؛ اما بین مولفه ی برونگرایی با تعهد سازمانی و نیز بین مولفه ی تجربه پذیری با تعهد سازمانی همبستگی معنی داری وجود ندارد. نهایتاً بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همان طور که از تحقیقات برمی آید، یکی از مهم ترین عوامل پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی، توجه به ویژگی-ها و تفاوت های فردی کارکنان است. ویژگی های شخصیتی متفاوت، بر نحوه ی عمل و رفتار آن ها تأثیر خواهد گذاشت و این تأثیر پذیری از شخصیت، درنهایت در تصمیمات و رفتار و تعهد سازمانی آن ها موثر خواهد بود که در مطالعه حاضر بین تعاملات و تأثیر این ویژگی ها بر یکدیگر همبستگی مثبت و معنی داری گزارش شد.